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| 发布时间：2019-10-31 |
最近在网上很火的莫雷推特事件吸引了大部分的关注。NBA 火箭队总经理莫雷在 10 月 5 日发布涉港不当言论，在其社交媒体账号上宣扬香港极端暴力分子的口号，称香港极端暴力分子在追求民主与自由。莫雷发出那条推特说“为自由而战，和香港站在一起。
杨毅随后发表言论“你可以吃中国的还骂中国?‘’随后中国篮球协会正式表态：篮协对此表示强烈反对，并将暂停与该俱乐部的合作交流事宜，中国各界机构纷纷发声，谴责这一行为。
中国的每一位火箭队球迷，首先是中国人。正如身在安捷，我们就都是安捷人。
人是一个群居动物，每个人的一生或多或少的都会加入一些群体，一些组织。它们往大的说可以是一个种族、往小了说就是一个企业。
安捷包装股份有限公司为全球木质包装智能服务商; 持续8年被政府评为纳税先进企业、包装协会企业、包装协会副会长企业。。
“诚信守法经营、顾客满意为佳、创造健康环境、员工开心发展”这是安捷包装从未改变的服务宗旨。
安捷包装一直致力于做木质包装行业的领跑者，在长达21年的接力长跑中，不仅收获了大批忠实顾客，还收到了业界的一致好评。人们常说，言论自由，我说什么不关你的事。但我们知道自由总是相对的，没有绝对的自由。但这种相对的自由并不是坏事，就像法律保障每个人的生命财产安全，公司的规章制度保障员工和睦相处的工作一样。
‘’谨言慎行”是一句再朴实不过的话语。因为你在说这句话的时候，你自己代表的，不仅仅是自己，还有背后的群体。就像莫雷的推特，假如他只是一个普通人在推特说这样的话，那对火箭乃至NBA都没有任何的影响。同理，将莫雷换成苹果或者Nike的总经理，那会使背后的群体利益遭受损失。
当我们走进公司，你的形象就是公司的形象。“爱国，爱岗，爱企。“这不应该是一句空洞的口号，更应该落到实处。
励志大师戴尔·卡耐基说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。”在日常的工作当中我们应当明白以下五点。
，态度决定一切
在企业中，员工如果没有端正的工作态度，就不可能做到敬业。
第二，干一行爱一行
俗话说，不爱岗就会下岗，不敬业就会失业，干一行爱一行，是基本的爱岗敬业行为。
只有把职业当成事业，热爱自己工作的人，才会更加努力的去钻研，去努力，去探索，从而不断地提升自己的工作能力。唯有那些高度敬业精神的人，才能成就事业。
第三，企业利益高于私利
既然在一家企业中工作，员工就必须将自己的利益和齐的利益结合起来，不能一心只谋求自己的利益。
管理者要有责任也有义务让员工明白，员工必须全力以赴保障企业利益。如果一个员工只顾着个人私利，这样的员工是注定没有发展的，因为哪家企业也不愿意给自私自利的员工以学习晋升的机会。
第四，热爱并忠诚于企业
结合员工的关系是相辅相成的，是彼此之间的衣食父母。员工为企业创造利润，这时员工是企业的衣食父母；而企业按劳分配，发给员工薪水，这时企业又成了员工的衣食父母。
第五，增强员工的主人翁意识
员工都认为自己只是老板挣钱的工具，没有必要兢兢业业的工作。效益好了，是老板赚大钱，自己还是打工的；效益不好，倒霉的是老板，自己可以随时跳槽。这个员工缺乏主人翁意识，也缺乏敬业精神。所以作为管理者必须要增强员工的主人翁意识，使员工认识到自己工作不仅仅是为了企业，更重要的是为了自己。
我们常说，我们每一个人。其实我们有时候不仅仅是一个人，我们身上背负着各种各样集体的形象和责任，小到一个家，一个公司，大到一个国。
各种“雷”语出口之前，请三思。
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